Jakarta, Borneo24.com – Jenjang karir atau career path adalah proses di mana karyawan dan HR memetakan jalur menuju tujuan pengembangan karir karyawan di masa yang akan datang.
Untuk memetakan jenjang karir ini, ada beberapa hal yang dibutuhkan, seperti langkah-langkahnya, tujuannya, pengalaman karyawan, serta pengembangan apa saja yang dibutuhkan.
Jenjang karir bagi karyawan ini sebenarnya adalah tantangan tersendiri bagi praktisi HR. Pasalnya, mereka harus menggali lebih dalam terkait pengetahuan, keterampilan, karakteristik, dan pengalaman apa saja yang dibutuhkan untuk mencapai karir tertentu.
Bagi karyawan, hal yang menjadi tantangan adalah memeriksa dan mengevaluasi diri mereka apakah mereka memiliki nilai dan kualitas yang cukup untuk memenuhi syarat tercapainya jenjang karir tertentu atau tidak.
Pasalnya, karyawan kerap ingin melihat dan memahami bagaimana peluang yang tersedia pada perusahaan mereka.
Karyawan akan senantiasa untuk melihat peluang dan pengembangan karir yang ada untuk mendapatkan motivasi dalam bekerja.
Akibatnya, jenjang karir merupakan salah satu hal yang penting untuk dijadikan sebagai strategi dalam meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan di perusahaan. Hal ini juga memberikan perusahaan peluang untuk membedakan dirinya dari kompetitor.
HR Sebagai Kompas dalam Proses Jenjang Karir Karyawan
Praktisi HR di perusahaan berfungsi sebagai kompas atau penunjuk arah dalam proses career pathing seorang karyawan di perusahaan.
Praktisi HR dapat memberikan arahan kepada karyawan untuk membantu mereka mengembangkan rencana yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan akhir.
Seorang HR biasanya akan melihat bagaimana pekerjaan dan kinerja karyawan tersebut di perusahaan. Setelah itu, HR akan memetakan jalur karir mereka melalui pekerjaan atau departemen yang dituju untuk mengarahkan karyawan pada posisi tertentu.
Adapun beberapa hal yang diperlukan dalam proses ini, diantaranya adalah:
- Promosi atau pemindahan karyawan ke departemen tertentu
- Pengembangan karyawan untuk mendapatkan pengalaman lebih
- Pelatihan lebih dari perusahaan
Adapun hal yang harus dilakukan oleh karyawan, yaitu:
- Menentukan tujuan karir dan pekerjaan yang diinginkan
- Menuliskan rencana karir ke depannya
- Aplikasi strategi untuk mencapai rencana tersebut
Lalu, bagaimana sebenarnya peran HR dalam mendukung jenjang karir karyawan? Satu yang pasti adalah: transparansi. Karena sejatinya, ketika berbicara tentang jenjang karir, maka Anda juga akan berbicara sistem pendukungnya.
Cara Mengembangkan Jenjang Karir Karyawan
Adapun cara lain yang bisa HR lakukan untuk mengembangkan jenjang karir karyawan di perusahaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan, seperti:
Membuat Garis Besar Struktur Organisasi di Perusahaan
Penting bagi HR dalam memahami tentang bagaimana hirarki, kemajuan, dan pengembangan kegiatan operasional di perusahaan.
Agar pemetaan jenjang karir ini bisa efektif, buatlah jenjang karir pada setiap individu dari setiap tim selaras dengan struktur organisasi perusahaan dengan skala yang lebih besar.
Identifikasi Persyaratan Posisi Tertentu
Persyaratan yang tepat pada setiap posisi yang dituju harus didefinisikan dengan sangat jelas agar manajer maupun karyawan bisa memahami bagaimana persyaratan dan keterampilan khusus apa yang dibutuhkan.
Persyaratan dapat terbagi menjadi hard skill atau soft skill, latar belakang pendidikan, pengalaman, dan capaian tugas sehari-hari.
Membuat Jenjang Karir yang Unik pada Setiap Posisi
Pada pengembangan bakat karyawan, umumnya tidak ada jenjang pada posisi yang sama.Penting untuk HR dalam membuat pengemabngan jenjang karir yang unik untuk setiap individu. Hal ini juga memudahkan dalam menentukan persyaratan pada posisi yang dituju.
Pengembangan karir umumnya akan melihat dari performa dan kinerja karyawan selama bekerja.
Untuk memudahkan HR dalam memantau kinerja dan kompetensi karyawan, ada baiknya jika pekerjaan ini dibantu oleh bantuan teknologi terkini untuk mendapatkan penilaian yang objektif dan menghindari bias dalam penilaian.
Itulah pembahasan tentang bagaimana peran HR dalam proses jenjang karir karyawan di perusahaan.
Pada dasarnya, HR bisa memberi bimbingan serta memberikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan yang ingin mendapatkan perkembangan karir melalui jenjang karir.
Source LinovHR
